Remarkable Women @ Bosch

„Es ist uns im Rahmen von Einstellprozessen besonders wichtig, unbewusste Denkmuster (z.B. „Leader sind männlich“) konsequent in Schach zu halten. Neben strukturierten Prozessen in allen Phasen der Auswahl führen wir weltweit Trainings mit unseren Recruiting- und Fachbereichen durch, in denen wir das Bewusstsein für diese Denkmuster schärfen. Das hilft, das „Bauchgefühl“ durch eine starke Qualifikations- und Potenzialorientierung in allen Auswahlschritten zu ersetzen und Beurteilungsverzerrungen in Personalentscheidungen konsequent entgegenzuwirken.“

„In der Geschlechtervielfalt liegt ein immenses Potenzial und Reichtum, wenn wir männliche und weibliche Prinzipien optimal kombinieren. Deshalb unterstütze ich seit vielen Jahren nachdrücklich und aktiv die Entwicklung fähiger Frauen und habe im Mentoring eines unserer stärksten Werkzeuge gefunden. Es ermöglicht mir, inspirierende Frauen herauszufordern, die beste Version ihrer selbst zu sein, ihnen zu helfen, alle Möglichkeiten zu erkennen und sie zu motivieren, aus ihrer Komfortzone herauszutreten und zu zeigen, was sie können.“

„Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sind nicht ein „Nice-to-Have“, wenn man mal Zeit hat. Unsere Einzigartigkeit macht uns wertvoll, unsere Vielfalt ist der Schlüssel zu unserem nachhaltigen Erfolg. Für mich ist es daher immer eine große Freude, eine Mentorin für Frauen und junge Talente zu sein.“

„In unserem Junior Managers Program startet jährlich eine Vielzahl an Absolventinnen und Absolventen sowie Young Professionals verschiedener Länder und Geschlechter. Wir freuen uns, dass wir zum wiederholten Male von Trendence für ein faires und karriereförderndes Trainee-Programm mit der Trainee-Auszeichnung 2022 geehrt wurden.“