Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe
Wir schätzen Vielfalt und sehen die Einzigartigkeit jedes Mitarbeitenden als Quelle unseres Erfolgs an. Daher setzen wir uns dafür ein, alle einzubeziehen und für Chancengerechtigkeit zu sorgen, um unser volles Potential auszuschöpfen. Zudem fördern wir ein inklusives Arbeitsumfeld und eine Kultur, in der sich alle Mitarbeitenden entfalten können, um „Technik fürs Leben“ zu schaffen.
Vielfalt
Wir schätzen Vielfalt und sehen die Einzigartigkeit jedes Einzelnen als Quelle unseres Erfolgs an.
Geschlechtervielfalt
Wir streben an, den Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft und in Führungspositionen zu erhöhen. Ziel ist es, dass bis 2030 mindestens ein Viertel der Führungspositionen bei Bosch weltweit von Frauen besetzt ist.
Kulturelle Vielfalt / Internationalität
Wir unterstützen Internationalität und kulturelle Vielfalt, indem wir eine globale Denkweise auf allen Organisationsebenen begrüßen.
Alter / Generationen
Wir arbeiten generationsübergreifend zusammen, schätzen die Einzigartigkeit und Stärken verschiedener Altersgruppen und passen unsere Instrumente und Führungskultur entsprechend an.
Vielfältige körperliche und geistige Fähigkeiten
Wir unterstützen die vielfältigen Fähigkeiten und die Neurodiversität der Bosch-Mitarbeitenden.
20 Prozent
Wir möchten den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter erhöhen, welcher derzeit – über alle Managementebenen hinweg – bei 20 Prozent liegt.
Chancengerechtigkeit
Wir setzen uns für gerechte Chancen ein, um das volle Potenzial jedes Mitarbeitenden zu entfalten.
Keine Toleranz für Diskriminierung
Diskriminierung, Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz können in verschiedenen Formen auftreten. Bei Bosch dulden wir keine Form der Diskriminierung, Belästigung oder Mobbing jeglicher Art.
Gerechte Chancen
Wir setzen uns dafür ein, Vorurteile zu verstehen und zu mindern sowie allen Mitarbeitenden gerechte Chancen zu bieten, damit jede Person sein volles Potenzial entfalten kann, unabhängig von Alter, kulturellem, sozialem oder ethnischem Hintergrund, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung usw.
150 Nationen
Menschen aus rund 150 Nationen arbeiten gemeinsam für Bosch.
Teilhabe
Wir fördern ein inklusives Arbeitsumfeld und eine Kultur, in der alle Mitarbeitenden sich entfalten und „Technik fürs Leben“ schaffen.
Einzigartige Stärken
Wir streben an, die einzigartigen Stärken jedes Mitarbeitenden zu erkennen und zu nutzen, um so die Teamleistung zu verbessern.
Zugehörigkeit
Wir fördern ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Wohlbefindens in Zeiten hoher Unsicherheit und Transformation.
Respektvolles Miteinander
Bosch verurteilt grundsätzlich Diskriminierung und Rassismus
Wir bei Bosch stehen für ein respektvolles Miteinander und setzen klare Zeichen gegen Diskriminierung und Rassismus. Schon seit Jahren beschäftigen wir uns mit dem Thema „unbewusste Denkmuster“ und fördern so den reflektierten Umgang mit Vorurteilen und Stereotypen. Weltweit wurden Workshops durchgeführt, in denen sich Mitarbeitende mit dem Einfluss von unbewussten Denkmustern auf ihr Handeln auseinandersetzen.
Mögliche Fälle von Diskriminierung werden bei Bosch konsequent verfolgt. Sollten sich Mitarbeitende diskriminiert fühlen, haben sie die Möglichkeit sich an verschiedene Ansprechpersonen zu wenden. Dazu zählen Führungskräfte, HR und Diversity Verantwortliche. In Deutschland beispielsweise gibt es zusätzlich die Möglichkeit auf die Sozialberatung oder die Arbeitnehmervertretung zuzugehen. Außerdem können Hinweise zu möglichem Fehlverhalten, wie zum Beispiel Fälle von Diskriminierung, Rassismus oder Belästigung, online über das Bosch-Hinweisgebersystem auf einem sicheren und vertraulichen Weg gemeldet werden. Über die Postbox im Bosch-Hinweisgebersystem ist auch der anonyme Austausch mit der Compliance-Organisation möglich.
Um in Zukunft erfolgreich zu sein, muss Bosch ein Ort der Zugehörigkeit für Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Hintergründen sein – daher nehme ich Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe sehr ernst.
Mitarbeitenden-Netzwerke
Bei Bosch feiern wir Vielfalt und Teilhabe durch unsere aktiven internen Mitarbeitenden-Netzwerke, die darauf ausgelegt sind, Verbindungen zu fördern und die beruflichen Erfahrungen unter den Bosch-Mitarbeitenden zu bereichern. Ob unsere Mitarbeitenden eine Herkunft, einen Beruf oder eine Leidenschaft teilen – die Netzwerke bieten eine Plattform für Zusammenarbeit, Unterstützung und persönliches Wachstum.
Afric@bosch ist eine lebendige Gemeinschaft für Mitarbeitende afrikanischer Herkunft und für diejenigen, die sich für Afrika begeistern. Sie dient als Plattform für berufliche und soziale Verbindungen und ermutigt die Mitglieder, Erfahrungen auszutauschen und ihre vielfältigen Hintergründe zu feiern.
Albanians@Bosch ist ein Netzwerk, das von Kolleginnen und Kollegen albanischer Abstammung gegründet wurde und den interdisziplinären und interkulturellen Dialog fördert. Es zielt darauf ab, Verbindungen unter Mitarbeitenden zu schaffen, die ein gemeinsame Herkunft und Interessen teilen.
Das Netzwerk assistants@bosch bringt Assistentinnen und Assistenten sowie Sekretärinnen und Sekretäre aus verschiedenen Bosch-Standorten zusammen. Die Mitglieder teilen Einblicke und Best Practices, um ihre beruflichen Fähigkeiten in einem kollaborativen Umfeld zu verbessern.
b:proud ist ein inklusives Netzwerk für die LGBT*IQ-Community und Allies innerhalb von Bosch. Es erleichtert den Austausch von Erfahrungen und fördert Verbindungen unter Kolleginnen und Kollegen, um Vielfalt und Unterstützung zu fördern.
Die BeAdept-Netzwerke setzen sich für die Teilhabe von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz ein. BeAdept heißt Mitarbeitende mit Behinderungen und deren Allies willkommen und fördert ein Umfeld, in dem jede Person sein ganzes Ich zur Arbeit bringen kann.
BestAger@Bosch ist ein Netzwerk, das auf Mitarbeitende im mittleren Alter zugeschnitten ist. Es bietet eine Plattform zum Austausch von Erfahrungen und zur Erkundung von Möglichkeiten, die in dieser Lebensphase relevant sind, und fördert eine unterstützende Gemeinschaft.
Chinese@Bosch lädt Mitglieder ein, die chinesische Kultur zu erkunden und zu feiern. Gegründet von Kolleginnen und Kollegen mit chinesischen Wurzeln, fördert es interdisziplinäre Diskussionen und Verbindungen unter denen, die an kulturellem Austausch interessiert sind.
Das Netzwerk family@bosch konzentriert sich auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben. Es verbindet Mitarbeitende, die leidenschaftlich daran interessiert sind, Familie und Berufsleben zu integrieren, und bietet Unterstützung und Ressourcen für alle Mitarbeitende.
Dieses Netzwerk ist für Mitarbeitende gedacht, die internationale Rollen in Betracht ziehen oder sich in solche Rollen umorientieren. Es bietet Anleitung und Unterstützung, um die Herausforderungen und Chancen der Arbeit im Ausland zu meistern.
Forum FiT ist Frauen in der Technologie gewidmet und bietet Raum für persönliche und berufliche Entwicklung. Mitarbeitende teilen Erfahrungen, lernen voneinander und verbessern ihre Fähigkeiten in einer unterstützenden Gemeinschaft.
Global Female Leaders @Bosch ist ein Netzwerk für Frauen in mittleren bis leitenden Positionen. Es unterstützt die Mitglieder in ihrer Karriereplanung, und fördert Verbindungen und Unterstützung unter weiblichen Führungskräften.
heratec ist ein Netzwerk für weibliche Mitarbeitende in MINT-Berufen, das Inspiration und Networking-Möglichkeiten fördert. Es verbindet Mitglieder mit Vorbildern und erhöht die Befürwortung von Frauen in Führungspositionen.
NVC @ BOSCH führt in die Prinzipien der Gewaltfreien Kommunikation ein, um das Verständnis und den konstruktiven Dialog zu verbessern. Die Mitglieder nehmen an regelmäßigen Übungen teil, um ihre Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln.
sheBike ist ein Netzwerk, das sich an Frauen im E-Bike-Bereich richtet. Es ermächtigt weibliche Mitarbeitende, sich zu vernetzen, Erfahrungen auszutauschen und neue Potenziale in der E-Bike-Community zu erkunden.
SL1-women@Bosch lädt weibliche Führungskräfte ein, sich zu vernetzen und sich gegenseitig zu unterstützen. Das Netzwerk fördert den Austausch von Einblicken und Erfahrungen und schafft ein kollaboratives Umfeld.
Software@Bosch ist ein Netzwerk für die Software-Expertinnen und -Experten von Bosch, um bereichsübergreifende Austauschmöglichkeiten zu schaffen. Es fördert die Zusammenarbeit und den Austausch von Branchenkenntnissen unter den Mitgliedern.
women@Bosch ist eine Plattform für weibliche Mitarbeitende, die eine Karriereförderung anstreben. Es verbindet Mitglieder, um sich gegenseitig zu unterstützen, Ziele zu setzen und ihre beruflichen Wege innerhalb von Bosch zu verfolgen.
Das Turkish Forum Bosch fördert die interkulturelle Kommunikation und Bildung. Es lädt Mitarbeitende türkischer und vielfältiger Herkunft ein, zusammenzuarbeiten und Perspektiven auszutauschen.
Erfolg in der Transformation ist nur mit Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe möglich. Durch die Zusammenarbeit von Talenten weltweit erschließen wir internationale Wachstumschancen.