Bosch eröffnet Gesundheitszentrum

Frau Pfeiffer, was kann betriebliches Gesundheitsmanagement heute überhaupt leisten?

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement fängt bei der akuten Versorgung an und geht über die Rehabilitation bis hin zur Prävention. Krankheit ist ein multifaktorielles Geschehen, das heißt private, berufliche, körperliche und psychische Einflüsse können die Gesundheit beeinträchtigen. Deshalb bietet das Gesundheitszentrum den Mitarbeitern zahlreiche Dienstleitungen aus den Bereichen Sozialberatung, werkärztlicher Dienst, Physiotherapie, Bosch Betriebskrankenkasse und einen großen Trainingsbereich an. Alles unter einem Dach, das bedeutet kurze Wege und schnelle Lösungen. Der Mitarbeiter bekommt einen zeitnahen Termin und wir können sein gesundheitliches Problem ganzheitlich behandeln.

Ganzheitlich – was genau bedeutet das?

Der Mitarbeiter kommt mit einer gesundheitlichen Fragestellung ins Gesundheitszentrum. Dann wird das Thema aus der körperlichen, psychischen und sozialen Perspektive betrachtet und gezielt behandelt. Kommt ein Kollege zum Beispiel wegen Rückenschmerzen zum Werkärztlichen Dienst, kann er akut mit Physiotherapie unterstützt werden. Oder der Schreibtisch neu eingestellt werden. Langfristig ist dann Rückentraining im Trainingsbereich sinnvoll. Hierbei ist es wichtig, dass der Mitarbeiter befähigt wird, eigenverantwortlich etwas für seine Gesundheit zu tun. Hinter Rückenbeschwerden stecken meist noch andere, möglicherweise auch psychosomatische Probleme. Der Mitarbeiter trägt mitunter private Sorgen mit sich herum, die auf seinen Rücken drücken und Schmerzen verursachen. In diesem Fall kann ich ihn direkt an unsere Sozialberatung verweisen oder in die psychosomatische Sprechstunde weiterleiten.

Damit sprechen Sie auch die psychische Gesundheit an. Wie weit sind Sie bei Bosch im Umgang mit diesem vermeintlichen Tabuthema?

Wir sind da bei Bosch schon sehr weit. Anknüpfend an die Novellierung des Arbeitsschutzgesetzes haben wir in Deutschland die Gesamtbetriebsvereinbarungen „ganzheitliche Gefährdung“ und „psychische Gesundheit“ verabschiedet. So werden unsere Führungskräfte zum Beispiel in Schulungen für den Umgang mit psychischen Belastungen sensibilisiert. Außerdem betreiben wir gemeinsam mit der deutschen Rentenversicherung ein Präventionsprogramm. In Zukunft wollen wir auch die Zusammenarbeit mit Kliniken ausbauen und eine psychosomatische Sprechstunde einrichten. Bereits jetzt können wir Mitarbeiter mit unseren internen und externen Hilfestellungen rechtzeitig betreuen.

Sie haben das Zentrum im Austausch mit Mitarbeitern entwickelt. Wie sind Sie konkret vorgegangen?

Wir haben im Vorfeld mit Mitarbeiterinterviews Vorstellungen und Ideen erfasst. Die Boulderwand ist beispielsweise ein Wunsch, den wir erfüllen konnten. Die bisherige Resonanz zu unserem Trainingsangebot ist sehr gut. Von Anfang September 2018 bis zum Jahresende haben sich bereits 1.100 Mitarbeiter registriert.

Das neue Angebot stärkt die Mitarbeiter für ihren Alltag. Sie werden bedürfnisgerecht behandelt oder wählen die Kurse frei nach ihren Vorlieben. Dabei können die Anforderungen an die Vorsorge variieren. Denn die Kombination verschiedener beruflicher und privater Einflussfaktoren kann zu körperlichen sowie pychischen Belastungen führen. Die Kollegen im Gesundheitszentrum bieten für jede Problematik eine nachhaltige Lösung. „Ich zum Beispiel sitze bei der Arbeit viel, und habe daher oft mit Verspannungen zu kämpfen. Im neuen Gesundheitszentrum bekomme ich gezielte Beratung und einen auf meine individuellen Bedürfnisse ausgerichteten Trainingsplan", erläutert Stephanie von Jakubowski.

Auch das Arbeitsumfeld wird agiler und passt sich den Anforderungen der Digitalisierung und Flexibilisierung an. Einige der Büroflächen am Standort sind bereits nach dem Konzept „Inspiring Working Conditions" gestaltet und bieten ein hochmodernes Umfeld. Verschiedene Arbeitsumgebungen wie Fokus- und Kreativitätsräume sowie Lounges bieten den Mitarbeitern Raum für neue Ideen.