Einsatz für Vielfalt und Toleranz

Für Stefan Grosch, Mitglied der Geschäftsführung, ist dieses Thema in seiner Funktion als Arbeitsdirektor besonders wichtig. Bei Bosch arbeiten weltweit Menschen aus mehr als 150 verschiedenen Ländern zusammen. Deshalb setzt sich das Unternehmen seit Jahren gegen unbewusste Vorurteile ein und fördert die Reflexion über Vorurteile und Stereotypen. „Wir respektieren und wahren die persönliche Würde eines jeden Einzelnen. Wir dulden keine Diskriminierung, kein Mobbing und keine Belästigung unserer Kolleginnen und Kollegen und wir fördern die Vielfalt. Wir schaffen aktiv ein Umfeld, in dem Inklusion gelebt wird und in dem unsere unterschiedlichen Perspektiven Innovation, Empathie und gegenseitiges Verständnis begünstigen. Gemeinsam streben wir danach, eine Welt zu schaffen, in der Diskriminierung und Rassismus nicht nur verurteilt, sondern eliminiert werden, damit sich jedes Teammitglied ohne Vorurteile entfalten kann“, erklärt er.

Stefanie Jekal ist globale Diversity-Managerin. Sie kümmert sich unter anderem auch darum, dass Beschäftigte sich ihrer Vorurteile und unbewussten Denkmuster („Unconscious Bias“) bewusst werden und sich damit auseinandersetzen – beispielsweise im Rahmen von Workshops. „Niemand würde von sich sagen: Ich bin ein Rassist und niemand will das sein“, betont sie. Aber wenn man nicht viele Berührungspunkte mit Menschen aus anderen Kulturen habe, fehle häufig einfach das Verständnis. „Dann kann es zu Situationen kommen, in denen man internationale Kolleginnen und Kollegen unbewusst und ungewollt diskriminiert.“ Daher sei es umso wichtiger, dieses Verständnis zu schaffen. Dass Bosch als internationaler Konzern stark auf gemischte Teams setze, sei dabei ein richtiger Schritt. Gibt es dennoch Probleme, sind Stefanie Jekal und die rund 70 regionalen Diversity-Koordinatoren weltweit immer wieder auch Anlaufstelle für Betroffene.

Ghislain Mouil Sil ist einer der Gründer des Netzwerks afric@bosch, das seit dem Jahr 2008 besteht. „Die Zielgruppe geht weit über Afrika sowie Afroamerikaner hinaus“, erklärt Sil. Neben den rund 100 Mitgliedern werde es von mehreren hundert Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterstützt beispielsweise in Deutschland und Frankreich. „Wir lernen sehr viel voneinander, da wir häufig ähnliche Erfahrungen machen. Durch gezielte Aktionen können wir zudem das Bewusstsein unserer Kolleginnen und Kollegen für das Thema schärfen.“ Er selbst arbeitet in einem internationalen Team – und hat als Führungskraft Verantwortung für 50 Menschen aus acht Ländern. „Als Mitarbeiter schon damals und heute als Führungskraft setze ich stets den Fokus auf Respekt und Akzeptanz für eine optimale Entfaltung aller Kollegen“, betont Mouil Sil. „Unser Unternehmen bildet den Querschnitt der Gesellschaft ab und so ist es zu erwarten, dass Rassismus aus dem Berufsalltag nicht gänzlich auszuschließen ist.“ Umso wichtiger sei der Austausch über Netzwerke. „Die Krönung ist, wenn viele Netzwerke zusammenkommen, um positive und wirkungsvolle Zeichen zu setzen“, sagt er. Zusammen mit dem Türkischen Forum habe afric@bosch beispielsweise einen „Orientation Day“ ins Leben gerufen – mit dem Ziel, Schülern und Studierenden mit und ohne Migrationshintergrund Orientierung zu geben sowie ihnen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Bosch zu zeigen. Er ist sich sicher: „Wir als Unternehmen können Vielfalt gezielt einsetzen, um unsere Stärken zu kombinieren und unsere Schwächen zu kompensieren.“

Das sieht auch Lan Fang, Vorsitzende vom Netzwerk Chinese@bosch, so. „Durch die große Vielfalt in der Belegschaft kann Bosch auf ein breites Verständnis von internationalen Märkten, Technik, Kultur und Politik zurückgreifen“, sagt sie. „Das ist besonders wichtig für ein Unternehmen, das auch eine soziale Verantwortung hat.“ Diversität habe in der täglichen Zusammenarbeit viele Vorteile. Das 2013 gegründete Netzwerk biete daher zunehmend Veranstaltungen an, die offen für alle Beschäftigten seien. Dadurch solle auch das Verständnis zwischen östlicher und westlicher Kultur besser werden. Lan Fang ist sich sicher, dass Vernetzung auch dabei hilft, Rassismus zu bekämpfen. „In China gibt es einen Spruch von Konfuzius: 三人行，必有我师. Das bedeutet: „Wenn ich mit drei Menschen zusammen wandere, kann immer einer von ihnen mein Lehrer sein: Denn was ich Gutes an ihm erkenne, wähle ich für mich aus, und was ich an ihm nicht gut finde, das ändere ich.“

Carmalita Yeizman ist Diversity-Managerin in Nordamerika und kennt daher die Bedeutung von solchen Netzwerken. Sie seien wichtige Botschafter für Themen wie Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion. Themen, die sie selbst in ihrer täglichen Arbeit vorantreibt. „Als Person of Color mit unterschiedlichen ethnischen Hintergründen ist Rassismus für mich eine reale Erfahrung, die ich immer wieder gemacht habe“, sagt sie. Das Thema betreffe sie daher auch in ihrem Privatleben. Bei Bosch macht sie sich in ihrer täglichen Arbeit gegen Vorurteile stark und ist Ansprechpartnerin für die Beschäftigten in Nordamerika. Zusätzlich veranstaltet sie Diskussionsrunden zum Umgang mit unangenehmen Situationen im Arbeitsleben oder dem Kampf gegen Rassismus. „Ich habe zwar nie direkten Rassismus bei einem Arbeitgeber erlebt, aber es ist wichtig zu verstehen, dass das nicht für alle gilt.“, sagt sie. Vielfalt sei ein Eckpfeiler der Bosch-Werte – nicht nur in Nordamerika, sondern im ganzen Unternehmen. „Wir stehen zusammen gegen Rassismus, Hass und Gewalt in jeder Form.“

„Die Vielfalt unserer Kolleginnen und Kollegen zeichnet uns bei Bosch aus und macht uns stark“, betont auch der Gesamtbetriebsratsvorsitzende Frank Sell. Die Arbeitnehmervertreter stünden gemeinsam gegen jede Form von Fremdenfeindlichkeit. „Der Einsatz für Integration und der stetige Kampf gegen Rassismus ist für uns als Arbeitnehmervertreter ein zentrales Thema.“ Der Betriebsrat in Feuerbach etwa habe in einer gemeinsamen Aktion mit dem Unternehmen die Werkstore mit Schildern versehen. „Respekt! Kein Platz für Rassismus“ ist darauf zu lesen. Sell: „Hier wird ein deutliches Zeichen gesetzt, denn in unserer Gesellschaft aber auch bei Bosch ist kein Platz für Rassismus und Ausgrenzung.“